Anzeige
Traditionelles Interview

Traditionelles Interview

Bild: Microsoft.com

In dem traditionellen Job Interview werden vorwiegend offene Fragen gestellt, wie z. B. "Warum wollen Sie für unsere Firma arbeiten?", "Erzählen Sie über Ihre Stärken und Schwächen".

Anzeige

Der Arbeitgeber möchte mit seinen Fragen herausfinden, ob der Bewerber in der Lage ist, den Anforderungen der Stelle zu genügen, ob er über ausreichend Hingabe und Begeisterungsfähigkeit verfügt und ob er ein Teamplayer ist und in die Organisation passt.

Erfolgreiche Antworten auf traditionelle Fragen im Job Interview

Es gibt zahllose Standardfragen, die in einem traditionellen Interview gestellt werden können, jedoch gibt es keine Standardantworten darauf. Ihre Antworten sollten klar und sachbezogen sein. Um die Fragen gelassen zu beantworten, denken sie an diese Tipps:

    • Hören Sie gut zu. Wenn Sie eine Frage nicht richtig verstanden haben, bitten Sie höflich um Klarstellung.

 

    • Keine Schnellschüsse! Bevor Sie antworten, denken sie in Ruhe nach und ziehen Sie alle Faktoren in Betracht, die für Ihre Antwort relevant sind.

 

    • Geben sie immer positive Informationen. Vermeiden Sie negative Antworten.

 

    • Kommen Sie direkt zum Punkt. Fragen sie den Interviewer, ob er weitere Details wissen möchte.

 

    • Nennen Sie nur die Fakten, die erforderlich sind, um die Frage zu beantworten.
    • Konzentrieren Sie sich immer wieder auf Ihren Erfolg. Denken Sie daran: Ihr Ziel ist nicht, immer die richtigen Antworten parat zu haben, sondern den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.

 

  • Seien Sie offen und ehrlich, geben Sie aber keine Informationen, nach dernen Sie nicht gefragt wurden.

Als hoffnungsvoller Bewerber glaubt man möglicherweise, dass man die im Interview gestellten Fragen spontan beantworten sollte. Trotzdem ist es ratsam, sich ein wenig auf die gebräuchlichsten Fragen vorzubereiten. Das verleiht Ihnen mehr Sicherheit und Gelassenheit im aktuellen Interview.

Welche Antworten hätten Sie etwa auf folgende Fragen?

  • What are your strengths and weaknesses?
  • If you could have your choice of any job, what would it be and why?
  • Why do you want to go into this field?
  • What are your short- and long-range goals and how do you expect to achieve them?
  • What does success mean to you? How do you measure it?
  • What motivates you?
  • Do you plan to further your education? If so, to what extent?
  • What have you done to improve yourself during the past year?
  • If you could relive the last 15 years, what changes would you make?
  • Tell me about your greatest achievement and greatest disappointment?
  • What are some of your weaknesses?
  • Tell me about the best and worst bosses you've ever had.
  • How do you handle your reaction when you don't get what you want? Give me a couple of examples.
  • How do you handle stress?
  • How do you pull a team together when it seems to be going nowhere?
  • What qualities do you prize the most in those that report directly to you?
  • What type of people do you have the most trouble getting along with in the workplace, and, how do you handle it?
  • What constructive criticism have you received from employers?
  • Everybody has pet peeves. What are yours?
  • What else do you think I should know about you?

Natürlich will der Interviewer auch etwas über Ihre Erfahrung heraus bekommen. Und über Ihre Gründe, einen neuen Job zu suchen;

  • When did you leave your last job and why?
  • How long have you been out of work?
  • At your last job, how much of the work did you perform independently?
  • What did you like most and least about your last job?
  • What are some of the problems you have encountered in your past jobs?
  • How did you solve the problems?
  • Do you prefer working independently or as part of a team?
  • At your last job, how much was performed by a team?
  • What prevented you from advancing in your former positions?
  • What have you been doing since you left your last job?

Um mehr über Ihre Zukunftspläne und Ihre Beweggründe zu erfahren, warum Sie sich für diesen Job bewerben, können folgende Fragen kommen:

  • Why do you want to work here?
  • What do you expect to experience in this job that you did not experience in your past jobs?
  • How do you feel about evening work? Weekend work? Carrying a pager? Being on call?
  • Assuming we make you an offer, what do you see as your future here?
  • Why should we hire you?
  • Are you considering other positions at this time?
  • How does this job compare with them?
  • If you feel you have any weaknesses with regard to this job, what would they be?
  • What is your leadership style? Please give examples of this style in a real situation.
  • How do you feel about relocating?
  • What could you contribute to our facility?

Gelegentlich wird ein Interviewer Fragen stellen, die teilweise sehr provozierend sein können (Streßfragen). Wenn diese Fragen unerwartet kommen, sind sie meist sehr schwierig zu beantworten. Der Interviewer erwartet hier meist keine konkrete Antwort, sondern will einfach nur feststellen, wie Sie reagieren, wenn Sie unter Druck geraten:

  • Tell me about yourself.
  • What weaknesses in your work habits do you think you need most to work on?
  • Why should I hire you?
  • Why do you believe that you are the best candidate for this job?
  • Why are you applying for a position for which you are obviously overqualified?
  • Why are you applying for a position for which you are obviously underqualified?
  • Why do you believe that you could handle this position?
  • Since you are overqualified for this position, what do you hope to gain from it?
  • What can you do for me?
  • You don't have the necessary experience or background for this position, so why would my organization benefit from having you in this role?
  • How soon would you be able to start this position if we offer it to you?

Natürlich wird die Frage nach Ihren Gehaltsvorstellungen nicht ausbleiben. Bei diesem heiklen Thema weiß man oft nicht, wie man sich richtig verhalten sollte. Deshalb sollte man sich vor dem Interviewtermin über die durchschnittlichen Bezahlungen informieren.

Eine gute Informationsquelle ist auch hier das Internet. Bei O*Net Online gibt man bei Occupation Search die Berufsbezeichnung ein. Unter Wages & Employment Trends sind die durchschnittlichen Gehälter angegeben.

  • What exactly were you paid at your last job? (hier müssen Sie unbedingt die richtige Zahl nennen. Alles Andere ist unangebracht!)
  • What is the minimum salary you will accept?
  • What salary range are you wishing to be considered for?
  • What are your financial needs?

 

 

 

 

Anzeige